為使入職新員工對集團有一個全方位的了解，認識并認同公司的企業文化，堅定自己的職業選擇，理解并接受公司的理念和行為規范；同時使員工明確自己的崗位職責，工作任務和工···

為規范集團新員工入職培訓管理，使新員工能夠盡快熟悉和適應集團文化、制度和行為規范，了解企業情況及崗位情況，并快速地勝任新的工作，以滿足集團發展需要，打造一支高素···

為使新入職員工快速了解集團概況、規章制度、組織結構等，使其更快適應工作環境；同時為使新員工熟悉崗位職責、工作流程，與工作相關的業務知識及幕墻行業應具備的基本素質···

為進一步解決集團各層級管理人員的工作困惑、目標達成、時間管理、溝通技巧、職業規劃等問題，全方位提升管理水平，有效地開展各項工作。明威科技集團于2023年5月19···

為進一步解決集團各層級管理人員的工作困惑、目標達成、時間管理、溝通技巧、職業規劃等問題，全方位提升管理水平，有效地開展各項工作，集團于4月23日開展第五期管理人···

為進一步提高集團全員公文寫作和辦文水平，掌握公文寫作，材料匯報基本格式要求，明威科技集團于4月21日在集團多功能會議室開展提升公文寫作能力的培訓。

為加強員工日常工作與生活的法律意識，有效規避相關法律風險，提升公司法律風險防控能力，集團于2023年4月14日下午開展《合同評審存在的一些問題以及預防電信網絡詐···

為解決集團各層級管理人員目標達成、時間管理、溝通技巧、職業規劃等問題，全方位提升綜合管理水平，有效開展各項工作，集團根據年度培訓計劃，于2022年6月25日下午···

集團開展企業用工方式選擇及建筑工人工傷處理實務培訓活動為進一步提高集團項目工傷預防、工傷處理及用工方式管理水平，降低工傷事故發生率及規避勞動用工風險，2022年···

為使新員工深入了解集團規模、行業地位、發展歷程及愿景，統一對企業文化的理解，增強團隊凝聚力，集團于2022年6月16日至17日召開2022年度第八期新員工入職培···

新員工是集團新生力量，是各部門的生力軍，其綜合素質代表著企業的形象，更代表著企業的未來和希望。為了使新員工盡快適應環境、適應工作，提高道德素養和理想信念，強化集···

傳承企業文化 奠定理論基礎--記第六期新員工入職培訓為幫助集團新入職人員快速了解、學習集團文化及相關業務，人力資源中心于2022年5月12日至13日對新進人員開···

4月22日10:00，集團第五期新員工入職培訓如約而至，在培訓會現場，老師先讓各位小伙伴進行了自我介紹和才藝展示，心與心的溝通增加了彼此的認識和了解，便于今后工···

人間四月，花枝春滿。在這個溫暖的季節里。明威科技集團又一次收獲了一批來自五湖四海的志同道合者。為讓新同事跟快的融入集團，增強企業認知，4月8日集團舉辦了2022···

為進一步加強人才隊伍建設，促使新員工更好更快地適應集團、進入角色、勝任崗位。3月25明威科技集團組織開展2022年度第三期新員工培訓活動，集團共12名新員工參加···